Мы ищем руководителя на позицию HRD.

Описание вакансии

💡

Скрыть - служебный блок

Блок с серым фоном

Ценный конечный продукт директора отдела Построения —

Блок с серым фоном

Эффективное количество хорошо работающих, довольных и лояльных сотрудников, подобранных наиболее оптимальным образом.

HRD — руководитель отдела, в котором есть операционные подразделения:

Отдел методологии (описание зон ответственности позиций, reskilling-карты и т. д.);
Отдел рекрутинга (найм новых сотрудников);
Отдел трекинга (сбор обратной связи от сотрудника и предоставление ему обратной связи по его квалификации);
Отдел стандартов оборудования и снабжения сотрудников всем необходимым;
Отдел первичной подготовки (выбор из неквалифицированных — лучших и обучение их до уровня, который подойдет рекрутингу).

Руководитель, по нашему мнению, — это тот, кто:

Самостоятельно обрабатывает то, что еще не обрабатывается процессами отделов HR;
Обеспечивает исполнение процессов HR-блока без искажений;
Внедряет изменения, совершенствует работу и процессы операционных отделов;
Предоставляет отчет по своей работе совету директоров (управляющим партнерам) и на основании обратной связи корректирует планы.

На сегодня полномочия HRD выполняют управляющие партнеры, и мы хотим передать эти полномочия достойному преемнику.

Кроме высокой зарплаты, мы можем вам предложить:

Процессно-ориентированную команду. У нас понятно, кто за что отвечает;
Свободу выбора решений и корректировки собственных процессов (сегодня HR работает в Bitrix и Notion);
Наброски reskilling-карты (и практику работы с ней);
Наличие практик и методологий обучения, отдела сертификации;
Свобода работы с аутсорс-рекрутерами и иными поставщиками (в компании принята установка, что всё, что не является УТП компании, должно делегироваться на аутсорс) и свобода определения трат на найм, тестовые задания и т. д.;
Работу в аккредитованной IT-компании, которая вкладывается в развитие отрасли IT.

Ваша первая задача:

Расширить воронку найма квалифицированных разработчиков. В условиях дефицита разработчиков нам надо привлекать больше ребят, которые:

хорошо работают с абстракциями (есть практики на выявление этого);
хорошо владеют инструментами (есть публичные курсы инструментов);
обладают внутренним локусом (сейчас проверяется очным собеседованием);
имеют ценности, сходные с ценностями компании (сейчас проверяется очным собеседованием)
нацелены на результат.

Отбор кандидатов состоит из следующих этапов:

Тестового задания на практический интеллект (письменное, 1 час);
Онлайн-собеседования (1 час);
Прохождения практик на проверку работы с абстракциями. Вы освоите понятие “сервис”; длительность — три занятия (6 часов на этап);
Прохождения тестового дня на моделирование бизнес-процессов отдела рекрутинга с корректировками (8 очных часов в Тольятти, командировочные и билеты оплачиваются).

Требования к позиции

Работать с партнерами и ключевыми руководителями в процессе моделирования новых процессов — очно в офисе в Тольятти. В остальное время возможна удаленная работа.

Ключевые зоны ответственности (бизнес-процессы) сотрудника

Условия работы в kt.team

Зарплатная вилка —

~350 000 рублей

Условия трудоустройства

Формы оформления

Трудоустройство официальное по ТК РФ, по желанию кандидата возможно оформление самозанятых и работа с ИП.

Из чего состоит зарплата?

В вакансиях указан чистый оклад, получаемый сотрудником на руки после вычета налогов. Зарплата белая, выплачивается 2 раза в месяц.

У нас достойные зарплаты, с регулярным пересмотром по итогам выполнения плана твоего роста и развития.

Performance-ревью и Оценка 360 с командой помогают адекватно оценивать свои компетенции, успехи, ошибки, вклад в командную работу и двигаться дальше.

Формат работы

Начало и конец рабочего дня — гибкие. Важно соблюдать все договоренности с командой. Рабочий день — 8 часов, плюс обед.

Мы логируем время, чтобы все процессы компании были прозрачны как для сотрудников, так и для клиентов.

В компании для всех позиций принят гибридный формат — приветствуется работа в офисе, но возможна и удалёнка с редкими командировками (за счет компании) в офис в Тольятти для очных синхронизаций.