kt.team (Komplizierte Technologien) — компания, предоставляющая услуги по разработке и интеграции программного обеспечения. Наша штаб-квартира в Стамбуле и Тольятти, с присутствием в Лондоне. С 2013 года мы разрабатываем программное обеспечение на заказ для среднего и крупного бизнеса.

Наша социальная миссия — помогать людям из старой экономики переходить в профессии новой экономики, делая общество более богатым и производительным. Мы — компания с русскими корнями, которая в нынешних условиях поставила себе задачу нести ценность развивающимся странам и сохранить фокус на глобальные проекты.

В работе мы опираемся на глубокое понимание того, что такое OOP, DDD, SOA, процессное моделирование, Agile, системный анализ. Мы знаем про инженерный парадокс “делать сложно — просто, а сделать изящно и просто — сложно”, поэтому у нас работают и запускаются самые сложные проекты изящно, просто и однозначно.

Вакансия - Инженер-наставник по методологиям (руководитель департамента Методологии и Обучения в отделе Квалификации).

Мы ищем инженера, желающего развиваться в методологии и наставничестве. Ваша работа будет состоять из разработки и совершенствования методологий прикладной инженерии: поддержание текущих методологий, разработка новых и их внедрение. Внедрение методологий происходит через подготовку и аудит кураторов (”первая волна”), которые должны обучать других кураторов, инженеров, менеджеров и других специализаций.

От кандидата нам важно, чтобы вы понимали фундаментальные концепты инженерии и могли изучить, раскопать и легко и понятно объяснить любую новую практику — для чего она, зачем она, как она улучшает жизнь, на какое влияние она окажет.

Трудоустройство официальное по ТК РФ, по желанию кандидата возможно оформление самозанятых и работа с ИП.

В вакансиях указан чистый оклад, получаемый сотрудником на руки после вычета налогов. Зарплата белая, выплачивается 2 раза в месяц.

У нас достойные зарплаты, с регулярным пересмотром по итогам выполнения плана твоего роста и развития.

Performance-ревью и Оценка 360 с командой помогают адекватно оценивать свои компетенции, успехи, ошибки, вклад в командную работу и двигаться дальше.

Начало и конец рабочего дня — гибкие. Важно соблюдать все договоренности с командой. Рабочий день — 8 часов, плюс обед.

Мы логируем время, чтобы все процессы компании были прозрачны как для сотрудников, так и для клиентов.

В компании для всех позиций принят гибридный формат — приветствуется работа в офисе, но возможна и удалёнка с редкими командировками (за счет компании) в офис в Тольятти для очных синхронизаций.

Наш офис — это пространство здорового воздуха, >300 растений, с концепцией правильной еды, правильных условий труда, стимулирующий двигаться и побольше стоять во время переговоров и обсуждений у маркерных стен и флипчартов. Качество коммуникации способствует развитию сотрудников и проектов, а нелинейные коммуникации увеличивают количество связей в головном мозге. В офисе мы не заигрываем с нездоровыми концепциями. Подробнее.

Как у сервисной компании (т. е. работающей с клиентами, а не 100%-но продуктовой), наш основной капитал — это люди.

Мы знаем, как учить и адаптировать людей, даже тех, кто никогда не работал в IT, как приводить их к результатам и высокой востребованности у команды, клиентов и на рынке труда в целом.

Для нас ценности — это не просто красивые слова. Это то, что даёт нам опору в ежедневном принятии решений, формирует принципы нашей работы и позволяет расти, привлекая близких по духу людей.

Ценный сотрудник для нас — это тот, кто готов развиваться вместе с компанией.