- готов нести ответственность за себя и свою команду;

- мыслишь системно и процессно, умеешь аргументированно вести диалог и работать с возражениями;

- привык работать с большим количеством неизвестных, глубоко разбираться в сути вещей и нюансов для принятия лучших решений;

- понимаешь, как выстраивать реальные партнерские отношения с клиентом, построенные на результатах, эмпатии, прозрачности, общей цели;

- готов постоянно учиться новому и способен не теряться в ситуации неопределенности.

А именно, это управленец, который

- выстраивает коммуникацию с клиентом из сервисной позиции (служение, а не наставление);

- держит фокус на достижении стратегического успеха проекта вне зависимости от потока тактических задач;

- выясняет и однозначно определяет цель и метрики проекта, стремится понять и описать их легко и понятно;

- планирует достижение цели ритмично — т.е. так, чтобы изменения были видны и использовались наиболее маленькими итерациями;

- принимает результат работы от команды и обсуждает дальнейшие шаги по улучшению ценности;

- держит фокус на наиболее бережливом и скором достижении ценности, понимая что “важно и срочно”, а что “неважно и несрочно”

Первый этап отбора, который тебе предстоит, — это тестовое задание, испытание «методом погружения».

Мы ждем твоего отклика!