Product Owner

Product owner

Product owner

Представитель клиента, который из набора разного качества целей и задач проекта, выстраивает ясную и непротиворечивую картину мира.

image

Требования к позиции

Мы ищем именно тебя, если ты:

- готов нести ответственность за себя и свою команду;

- мыслишь системно и процессно, умеешь аргументированно вести диалог и работать с возражениями;

- привык работать с большим количеством неизвестных, глубоко разбираться в сути вещей и нюансов для принятия лучших решений;

- понимаешь, как выстраивать реальные партнерские отношения с клиентом, построенные на результатах, эмпатии, прозрачности, общей цели;

- готов постоянно учиться новому и способен не теряться в ситуации неопределенности.

Над чем предстоит работать

icon
Product Owner в kt.team — тот, кто из набора разного качества целей и задач проекта, выстраивает ясную и непротиворечивую картину мира

А именно, это управленец, который

- выстраивает коммуникацию с клиентом из сервисной позиции (служение, а не наставление);

- держит фокус на достижении стратегического успеха проекта вне зависимости от потока тактических задач;

- выясняет и однозначно определяет цель и метрики проекта, стремится понять и описать их легко и понятно;

- планирует достижение цели ритмично — т.е. так, чтобы изменения были видны и использовались наиболее маленькими итерациями;

- принимает результат работы от команды и обсуждает дальнейшие шаги по улучшению ценности;

- держит фокус на наиболее бережливом и скором достижении ценности, понимая что “важно и срочно”, а что “неважно и несрочно”

Обязанности позиции

Условия работы в kt.team

Зарплатная вилка —

от 100 000 рублей

Условия трудоустройства

Офис в Тольятти

kt.team — это место, где ты будешь развиваться!

Как у сервисной компании (т. е. работающей с клиентами, а не 100%-но продуктовой), наш основной капитал — это люди.

Мы знаем, как учить и адаптировать людей, даже тех, кто никогда не работал в IT, как приводить их к результатам и высокой востребованности у команды, клиентов и на рынке труда в целом.

Для нас ценности — это не просто красивые слова. Это то, что даёт нам опору в ежедневном принятии решений, формирует принципы нашей работы и позволяет расти, привлекая близких по духу людей.

Ценный сотрудник для нас — это тот, кто готов развиваться вместе с компанией.

Как стать частью kt.team

Ключевые этапы отбора

Тестовое задание

Ты получишь тестовое задание, на выполнение которого отводится несколько дней. Задание сложное, но не требует специальных технических знаний — понадобится умение работать с новым для тебя контекстом, ведь это именно то, что мы делаем каждый день.

Знакомство

Этап личного знакомства. Проходит в режиме онлайн. Помогает выявить твои триггеры и мотивацию работать в искомой роли, даёт понимание, подойдёт ли тебе наша модель корпоративной культуры. Работать в kt.team очень сложно, ведь у нас нет начальников, и ты будешь самостоятельно ставить перед собой цели, которых хочешь достичь совместно с коллегами и партнёрами, выступающими в качестве твоих наставников.

Тестовые дни

Тестовые дни ты проходишь в нашем офисе или в online формате (если работаешь, возьми отгул у своего текущего работодателя), выполняя несколько пробных задач, максимально приближенных к реальным. В ходе тестовых дней ты сможешь очно общаться со своим наставником и задавать ему вопросы. Не стоит переживать из-за ошибок в выполнении заданий — на этом этапе ошибаются все. Мы больше оцениваем не правильность решений, а навыки планирования и работу с обратной связью.

В зависимости от позиции, может быть от одного до трех тестовых дней. Мы стремимся принять решение как можно скорее, но и наиболее прозрачно для всех участников процесса. Поэтому в тестовых днях иногда принимают участие специалисты компании, которые в дальнейшем могут стать твоими наставниками на испытательном сроке. Данный этап поможет и тебе и нам окончательно определиться, подходим ли мы друг другу. Поскольку следующий этап — самостоятельное принятие решений.

Мы понимаем, что прохождение такого количества тестовых дней может потребовать от трудоустроенного человека оформления отгулов за свой счёт на текущем месте работы, поэтому готовы компенсировать их в соответствии с твоими зарплатными ожиданиями.

Оффер и испытательный срок

Последний этап. Начинается стажировка. Ты подходишь к точке невозврата — с предыдущего места работы нужно будет уволиться. Стажировка оплачивается зарплатой, которую мы указываем в оффере. Если ты не сможешь пройти испытательный срок, не переживай — выходцев из kt.team другие IT-компании принимают с удовольствием. Нам не известно ни одного случая, когда сотрудник терял бы в доходе после прекращения стажировки.

Выход на позицию

Поздравляем, теперь ты часть большой команды! На этом этапе начинается твоя карьера в kt.team :) Здесь у тебя будет возможность общаться с интересными людьми, развивать навыки — и через какое-то время ты даже сможешь стать наставником (схему карьерного роста смотри в рескиллинг-карте).

Открытые вакансии в компании kt.team

💡
Скрыть - служебный блок

Блок с серым фоном

Komplizierte Technologien, Ltd

CIS

Тольятти, ул. Офицерская, д. 12А к1 (ТЦ РИМ), второй этаж, 445044

О трудоустройстве

О компании

Сайты: En, Ru, Tr

Социальные сети

Youtube: En, Ru, Tr, Ar

💡
Скрыть